• 045 544 04 48
  • info@somersbrabant.nl
  • Afspraak maken (RegioBank)
  • Schade
  • Wijziging
  • Makelaardij
Compensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekte
  • Home
  • Ons kantoor
    • Somers & Brabant Adviesgroep
      • Beloningsbeleid, dienstverleningsdocumenten en dienstenwijzer
      • Kom jij bij ons werken?
      • Handige links & downloads
    • Keurmerken en organisaties
      • Erkend Financieel Adviseur
      • Erkend MKB Adviseur
      • Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening
  • RegioBank
    • Kantoor Simpelveld
    • Kantoor Voerendaal
    • Afspraak reserveren
  • Onze dienstverlening
    • Makelaardij
      • Wat kunnen wij voor u doen?
      • Aanbod koopwoningen
    • Hypotheek
      • Onze werkwijze
      • Hypotheekvormen en wetgeving
      • De starterslening
      • Actueel
    • Verzekering
      • Onze werkwijze
      • Verzekeringen voor u en uw gezin
      • Actueel
    • Financieel advies
      • Onze werkwijze
      • U bent werknemer
      • U bent ondernemer
      • U bent DGA (Directeur-grootaandeelhouder)
      • Actueel
    • Zakelijk
      • Onze werkwijze
      • Bedrijfsverzekeringen
      • Ondernemen met personeel
      • Geld lenen voor uw bedrijf
      • Actueel
  • Actueel
  • Contact
    • Contactformulier
    • Schade melden of
      wijzigingen doorgeven
✕

Compensatie transitievergoeding zieke werknemer

Werkgevers worden gecompenseerd voor de vergoeding die zij moeten betalen na het ontslag van een langdurig zieke werknemer



Transitievergoeding

Wie recht heeft op een transitievergoeding, krijgt deze ook na een langdurige ziekteperiode. Door werkgevers wordt de optelsom van financiële verplichtingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid als zwaar en onredelijk ervaren. Er is immers al loon doorbetaald. Ook heeft de werkgever (verplicht) re-integratiekosten gemaakt. Komt het tot een ontslag dan komt de transitievergoeding daar dus nog bovenop. De overheid vindt dit kennelijk ook te ver gaan. Zij bieden werkgevers vanaf 1 april 2020 namelijk de mogelijkheid om compensatie aan te vragen voor transitievergoedingen die betaald zijn na het ontslag van een langdurig zieke werknemer. De regeling geldt dan met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015.



Uw bedrijf goed verzekeren?

Met een verzekeringspakket die goed op uw bedrijf is afgestemd vangt u veel risico’s op en voorkomt u onaangename verrassingen bij schade. Iedere verzekeraar kent echter uitzonderingen, kleine lettertjes en uitsluitingen. Uit een zeer uitgebreid aanbod van verzekeraars en verzekeringen kunnen wij u adviseren welke oplossing het beste bij uw bedrijf past.


Ja, ik wil graag meer weten over verzekeringen voor mijn bedrijf.


Voorwaarden

Voor transitievergoedingen na 1 april 2020 geldt dat de compensatie binnen zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding moet worden aangevraagd.Ook werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, kunnen gebruik maken van de vergoeding. Zij moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Om te beoordelen of recht bestaat op compensatie en wat de hoogte daarvan is, moet UWV in ieder geval het volgende kunnen vaststellen:
  • dat sprake was van een arbeidsovereenkomst;
  • de duur van de arbeidsovereenkomst;
  • dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan;
  • dat transitievergoeding is betaald;
  • hoe de berekening van de transitievergoeding heeft plaatsgevonden; en
  • hoe hoog de kosten van de loondoorbetaling tijdens ziekte waren.

Gegevens

Om voor de compensatie in aanmerking te komen zal de werkgever veelal de volgende gegevens moeten verstrekken:
  • De arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer.
  • Wanneer de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is geëindigd: bescheiden waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit kan zijn:
    • de beschikking waaruit blijkt dat UWV toestemming heeft verleend voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
    • de beschikking van de kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst om die reden is ontbonden; of
    • de beëindigingsovereenkomst die ziet op het (na ommekomst van de periode van het opzegverbod tijdens ziekte) met wederzijds goedvinden beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • Wanneer de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na toestemming van UWV: een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode gedurende welke de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts.
  • Het door de werkgever tijdens ziekte betaalde loon (aan de hand van loonstroken).
  • De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
  • Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding. Bij betaling in termijnen zullen betalingsbewijzen moeten worden overlegd waaruit blijkt dat de gehele vergoeding is voldaan.

CAO

De nieuwe regelgeving geeft cao-partijen ook meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.
Bron: Rijksoverheid

Meer informatie


Ondernemersplein

Compensatie werkgever voor transitievergoeding na langdurige ziekte.

Staatscourant

Regels met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding.


Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u


  • 1 januari 2023

    Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?


    Naar bericht
  • 1 november 2022

    Verzuim door werkdruk. Een kostbaar probleem voor werkgevers.


    Naar bericht
  • 21 juni 2022

    90% MKB niet voorbereid op nieuw pensioenstelsel


    Naar bericht
  • mkb verzuim ontzorgverzekering
    1 januari 2022

    Personeel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgen


    Naar bericht

Adviesgroep Somers & Brabant B.V.

Kantoor Simpelveld:
Dorpstraat 23a
6369 AM Simpelveld

Kantoor Voerendaal:
Heerlerweg 146
6367 AH Voerendaal

T 045 544 0448

RegioBank afspraak maken

Openingstijden


Maandag

10:00 - 17:00 uur
(gesloten van 12:30 - 13:30 uur)

Dinsdag tot donderdag

09:00 - 17:00 uur
(gesloten van 12:30 - 13:30 uur)

Vrijdag

09:00 -16:00 uur
(gesloten van 12:30 - 13:30 uur)


Klanten van RegioBank Voerendaal kunnen ook hun bankzaken regelen bij RegioBank Simpelveld.

Online regelen

  • Schade melden
  • Wijziging doorgeven
  • Kantoor Simpelveld
  • Kantoor Voerendaal

Snel naar

  • Dienstverleningsdocumenten
  • Onze blogs
  • Ons woningaanbod
  • Schade melden of wijziging doorgeven

Actueel

  • koopwoningmarkt
    Eerste prijsdaling koopwoningen sinds 2014
    25 maart 2023
  • Wat doet de huizenmarkt en de hypotheekrente?
    29 januari 2023
© 2022 Copyright & Design 2benefit | Disclaimer | Privacy & cookie statement
  • Afspraak maken (RegioBank)
  • Schade
  • Wijziging
  • Makelaardij